Семинар по трудовому законодательству в Иркутске

О программе

Семинар раскроет слушателям все изменения трудового законодательства и позволит увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.

Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает (опаздывает). Но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве – на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Как известно, кто владеет информацией тот и управляет.

Новые Тренды Судов, содержащиеся в данном семинаре, отражают: современные потребности HR, а главное позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности, и знание современных судебных позиций, которые позволят успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

Для кого предназначен семинар:
Генеральных директоров, директоров по персоналу, HR партнеров, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, юристов, менеджеров по кадровому администрированию.

ВЫ УЗНАЕТЕ:

Все важнейшие изменения Трудового законодательства 2019-2020, чтобы избежать ошибок, а также какие плюсы они могут принести Работодателю.
Какие изменения произошли и ожидают нас в связи с реализацией гос. программы «Цифровая Экономика», какие новые возможности и преимущества она несет Работодателю.
Электронные трудовые книжки – что нас ожидает в 2020 году, плюсы и минусы нововведений, необходимые действия, которые нужно сделать кадровому специалисту.
Какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитить интересы компании и пройти проверку без проблем. Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой.
Всем известно, что, если работник регулярно отдыхает, он лучше работает, но, к сожалению не все работники уходят в отпуск, что несет высокие риски для работодателя, на семинаре Вы узнаете действенные методы убеждения Работника.
Проверки ГИТ - что в первую очередь проверяют, как себя вести с инспектором, и чего он сам опасается.
Всю правду о «Сгорании Отпусков».
Реальные изменения (правду) Пенсионной Реформы о которых не говорят в СМИ. Как в будущем (2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась?
Какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
Последние изменения в трудовом законодательстве способствовали усилению «кадрового экстремизма» со стороны работника, как законно этому противодействовать?

5 ПРИЧИН, чтобы принять участие в семинаре:

1. АКТУАЛЬНОСТЬ.
В летний период было много внесено изменений в законодательство.

2. ПРАКТИКА.
Будут разобраны реальные ситуации сложных увольнений из опыта ведущего, «увольнение по заказу».

3. ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
Особое внимание будет уделено тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы узнаете, какими инструментами наделяет законодательство Работодателя!

4. ИНСТРУМЕНТЫ.

Вы получите практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.

5. КОНТАКТЫ.
Ведущий предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли обратиться к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!

Получить программу

Автор и ведущий

Александр
Зуйков

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда.

Резюме >

Информация

Формат обучения:
1 день (с 10:00 до 17:30)

Место проведения:
г. Иркутск, ул. Карла-Либкнехта 58, Бизнес-Отель "Дельта", конференц-зал "Южный"

Контакты: +7 (3952) 505-117

Стоимость

11900 руб.
Принять участие

Программа

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 г.

Этапы перехода на электронные трудовые книжки. Законодательство о переходе на Электронные трудовые книжки.

Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019 г. – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС (эл. документ с цифровой подписью). Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» - ст.144.1 УК РФ.
Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.
Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.
Переходный период: возможные негативные последствия.
Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей, не соответствующих законодательству.
Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначению пенсии гражданину.
Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение). С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.
Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.

Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений:

Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018). Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.
Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.
Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащейся в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Предоставление отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТК РФ.

График отпусков 2020, как козырь в руках работодателя. Как правильно организовать работу по составлению графика и утвердить его, учитывая интересы сторон.

Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой: что должен знать работодатель, чтобы не допустить ошибок.

Работники пенсионного возраста и «Предпенсионеры»: особенности труда, осуществление мер по профилактике «кадрового» экстремизма, указанными лицами.
Диспансеризации работников: изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТК РФ), порядок действия работодателя, соотношение (взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед. осмотров, ответственность. Планируемое изменение ст. 185.1 ТК РФ с 2020 года - предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно, для лиц, достигших 40 лет и выше.
Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.
Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации - минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного понимания законодательства.
Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1 ноября 2019 г. (ФЗ от 26.07.2019 N 216-ФЗ).
Перенос праздничных дней в 2020 году.
Новая статья Трудового кодекса РФ - 263.1 Работа женщин в сельской местности.

Заработная плата 2020 – важные аспекты

МРОТ 2020 г., практические рекомендации к установлению порядка индексации заработной платы. МРОТ и «северные» коэффициенты.
Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…) - инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.
Как грамотно прописать доплаты стимулирующего характера.
Отражение в ЛНА порядка и условий оплаты труда работников.
Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки (о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).
Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

Профессиональные стандарты 2020: завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов организаций с долей государственного участия более 50%. (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584). Как это отразится на других работодателях. Что следует знать и помнить каждому о проф. стандартах: порядок применения (обязательность), внедрение, ответственность за неисполнение, независимая оценка квалификации, ответы на сложные вопросы.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве 2020:

Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок.
Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора.
Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок.
Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры.
Принятие единых правил, уничтожения персональных данных.
4 –х дневная рабочая неделя: перспективы внедрения, варианты перехода, изменение ЛНА.
Увеличение полномочий инспекторов ГИТ.

«Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».

«Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всей территории РФ.
Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
Плюсы для Компаний (Работодателей).
Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.

2. ПРОВЕРКИ ГИТ В 2020 ГОДУ:

Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
Особенности организации и проведения в 2020 проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Реализация Концепции Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – подведение итогов.
Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки. Расширение полномочий – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
Внесение изменений в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
Риск-ориентированный подход. Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение ТК РФ – внутренний контроль.
Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у вас все правильно.
5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.
Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.

3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
№ «1» В СПИСКЕ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:

Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…и т.д.

4. КАДРОВЫЙ АУДИТ, СВОИМИ СИЛАМИ

Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
Экспресс-аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.
Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений
Закладываем основу успешного оформления (внесения изменений) ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Практические советы по формулировкам в ЛНА, позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Зарегистрироваться

Отзывы

«Выражаю огромную благодарность Зуйкову А.К. за интересный семинар «Иностранные работники», который проходил 07.04.2017 года. Очень познавательный материал, отличная его подача, много интересных рабочих примеров»

Татьяна Валентиновна Клочкова, ООО «СААС»

«Почаще проводите семинары по трудовому законодательству с участием Зуйкова Александра Константиновича!»

Мария Викторовна Долженко, ЗАО «Фрязинская теплосеть»

«Спасибо большое лектору. Материал очень доступно изложен и актуален»

Андриянова О.В.

«Выражаю благодарность за проведение прекрасного вебинара, материал будет мною активно использоваться в работе, благодарю лектора Зуйкова за профессионализм и доступность материалов для понимания и быстрого восприятия, надеюсь не раз быть участником вебинаров, приглашайте»

Булычева Т.И.

«Квалифицированный, профессиональный семинар и очень хороший лектор. Спасибо!»

Боброва И.А.

«Выражаю огромную благодарность Зуйкову Александру Константиновичу за Высококвалифицированную помощь в оформлении трудовых отношениях с Иностранными работниками. Все материалы, полученные на семинарах, часто используются в работе, а также Огромное личное спасибо за быстрые и грамотные рекомендации, за четкое обоснование статей трудового законодательства»

Любовь Андреевна Волкова, ООО «Русский спорт»

«Глубочайшая благодарность Зуйкову Александру Константиновичу за высокопрофессиональные семинары»

Лилия Павловна Паркер, ООО «ЗемлеСтрой»