2020 год связан с серьезными изменениями в кадровом учете. Кроме плановых новаций, связанных с введением электронных трудовых книжек, значительные перемены в кадровое делопроизводство внесла ситуация распространения новой короновирусной инфекции, приведшая к массовому распространению практики дистанционной работы сотрудников.
Поправки, внесенные в конце 2020 года в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также новая редакция Трудового кодекса РФ, приводят к усилению мер административной ответственности за нарушения в сфере обработки данных и распространения информации о работниках и расширению перечня новаций в работе кадровых служб.
Вы узнаете: какие изменения трудового законодательства произошли в 2020 году, к чему готовиться в 2021 году, как внедрить изменения в свою работу, пройти проверки и избежать штрафов.
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ:
Практикующий юрист, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту, кадровому делопроизводству.
Резюме >Формат обучения:
1 день (с 10:00 до 17:00)
Место проведения:
г. Иркутск, ул. Байкальская, 279, "Байкал Бизнес Центр", Red Hall
Контакты: +7 (3952) 505-117
Скидки за предварительную плату
Спецпредложения
Принять участие1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2020 ГОДУ И ОЖИДАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2021 ГОДА
Новый закон «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ.ФЗ от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой", Приказ Минтруда России от 14.05.2020 N 240н.
Новые сроки хранения кадровых документов с 18.02.2020 (Приказ Росархива № 236 от 20.12.2019).
Новые правила прохождения медосмотров (от 03.04.2020 № 187н/268н), новые правила работы с иностранными сотрудниками.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 08.12.2020 N 407-ФЗ. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И НОВОЕ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ РАБОТАДАТЕЛЯ И УДАЛЕННОГО РАБОТНИКА.
Основные положения Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ.
Особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости.
Основания для введения режима временной дистанционной (удаленной) работы.
Обеспечение работника оборудованием.
Как правильно оформить переход на дистанционную занятость.
Режим занятости и отдыха.
Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики).
Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами.
3. ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
ПЕРЕХОДИМ НА ЭДО: ЭКСПЕРИМЕНТ ОБ ЭЛЕКТРОННОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ
Правила перехода на электронные кадровые документы.
Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде.
Выгоды электронного документооборота для предприятий именно сейчас.
Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП).
Новый вид организаций, проверяющий действительность электронной подписи.
4. «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ» (ЭТК) И НОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК.
Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).
Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему.
Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.
Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты? (примеры формулировок).
Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи.
Электронный СНИЛС и его применение на практике.
5. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА – ЧТО К НИМ ОТНОСИТСЯ, А НА КАКИЕ ВЕЩИ МОЖНО “ЗАКРЫТЬ ГЛАЗА“. НОВАЯ КАТЕГОРИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ С 1 МАРТА 2021 ГОДА. ПОЛУЧЕНИЕ ОТДЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ И ТРЕБОВАНИЯ К НЕМУ. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРТ
Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации.
Требования контролирующих органов и судов - разница в позициях.
Обработка персональных данных работника с согласия и без него.
Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам.
Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать.
Личное дело Работника - как оформить и что в нем можно хранить.
Положение о персональных данных организации: структура и содержание.
Обязательные и необязательные пункты.
Убираем лишнее, дополняем необходимым.
Согласие от работника - письменное или нет.
Правильность оформления и возможности для Работодателя.
Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных.
Что обязательно проверит Роскомнадзор.
Разбор самых часто выявляемых правонарушений.
Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных.
Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
6. ОТЧЕТНОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В 2021
Уведомление службы занятости через онлайн сервис.
Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление.
Регистрация безработных и пособие по безработице.
7. ЭЛЕКТРОННЫЙ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ И ИЗМЕНЕНИЯ В ВОЕННОМ УЧЕТЕ С 2020
Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.
8. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический.
Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС.
Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти.
Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени.
Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.
Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.
9. НОВОЕ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В 2021 ГОДУ
Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда.
Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.
10. КОГО БУДУТ ПРОВЕРЯТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ И КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКЕ
Ответственность работодателя и возможность ее избежать!
Порядок организации проверок в 2021 году.
Изменения, внесенные в Административный регламент проверок.
Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать.
Правила поведения при общении с проверяющими.
Итоги проверки - документы, процедуры, санкции.
Обжалуем проверки в суде (или не в суде).
11. НОВЫЕ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ И СРОКИ ДАВНОСТИ. ПРОЕКТ НОВОГО КОАП С 2021 ГОДА
Увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г.
Штрафы за переработки водителей.
Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм.
Анализ новой судебной практики.
12. КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ О СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (ОПРЕДЕЛЕНИЕ КС РФ ОТ 19.05.2020 № 25-П). НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ КОРОНАВИРУСА
13. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2021 ГОДУ. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ С УЧЕТОМ «КОРОНАВИРУСА»
14. ОБЗОР ПРИНЯТЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
Указы Президента, Постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и множества писем различных ведомств.
Общий порядок увольнения.
Правила и исключения.
Подсчет сроков.
Особенности и основания увольнения удаленных сотрудников.
Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить.
Увольнение в выходные дни.
Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения.
Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения – что учесть сотруднику отдела кадров.
Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.) – какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе.
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
Отчетность работодателя при увольнении.
15. АНАЛИЗ АВТОРСКОЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
12 900 руб.
В стоимость входит: кофе, чай, печенье на протяжении всего дня, комплексный бизнес - ланч в ресторане, методический материал, ответы на вопросы, индивидуальные консультации.Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
09:30 - 09:55 | 10:00 - 11:30 | 11:30 - 11:45 | 11:45 - 13:30 | 13:30 - 14:30 | 14:30 - 16:00 | 16:00 - 16:15 | 16:15 - 17:00 | 17:00 - 17:30 |
Регистрация | Обучение | Обучение | Обучение | Обучение | Ответы на вопросы |
---|