О программе

2020 год связан с серьезными изменениями в кадровом учете. Кроме плановых новаций, связанных с введением электронных трудовых книжек, значительные перемены в кадровое делопроизводство внесла ситуация распространения новой короновирусной инфекции, приведшая к массовому распространению практики дистанционной работы сотрудников.

Поправки, внесенные в конце 2020 года в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также новая редакция Трудового кодекса РФ, приводят к усилению мер административной ответственности за нарушения в сфере обработки данных и распространения информации о работниках и расширению перечня новаций в работе кадровых служб.

Вы узнаете: какие изменения трудового законодательства произошли в 2020 году, к чему готовиться в 2021 году, как внедрить изменения в свою работу, пройти проверки и избежать штрафов.

 
Целевая аудитория: руководители и сотрудники кадровых служб, директора и менеджеры по персоналу, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ:

  • Актуальные изменения трудового законодательства в 2020 году и ожидаемые изменения 2021 года.
  • Основные положения федерального закона от 08.12.2020 № 407-фз. Дистанционная работа: новые требования и новое во взаимоотношениях работадателя и удаленного работника.
  • Цифровизация трудовых отношений. переходим на ЭДО: эксперимент об электронном документообороте.
  • «Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя.
  • Персональные данные работника – что к ним относится, а на какие вещи можно “закрыть глаза“. Новая категория персональных данных с 1 марта 2021 года. Получение отдельного согласия и требования к нему. Персональные данные и электронный документооборот.
  • Отчетность кадровой службы в 2021.
  • Электронный военный билет и изменения в военном учете с 2020.
  • Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров.
  • Новое в сфере охраны труда в 2021 году.
  • Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке.
  • Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КОАП с 2021 года.
  • Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (определение КС РФ от 19.05.2020 № 25-п). Негативные последствия «коронавируса».
  • Увольнение работников в 2021 году. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса».
  • Обзор принятых нормативных актов.
  • Анализ авторской судебной практики.
Получить программу

Автор и ведущий

Дмитрий
Кофанов

Практикующий юрист, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту, кадровому делопроизводству.

Резюме >

Информация

Формат обучения:
1 день (с 10:00 до 17:00)

Место проведения:
г. Иркутск, ул. Байкальская, 279, "Байкал Бизнес Центр", Red Hall

Контакты: +7 (3952) 505-117

Стоимость

12 900 руб.

Скидки за предварительную плату

Спецпредложения

Принять участие

Программа

1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2020 ГОДУ И ОЖИДАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2021 ГОДА

  • Новый закон «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

  • ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ.ФЗ от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой", Приказ Минтруда России от 14.05.2020 N 240н.

  • Новые сроки хранения кадровых документов с 18.02.2020 (Приказ Росархива № 236 от 20.12.2019).

  • Новые правила прохождения медосмотров (от 03.04.2020 № 187н/268н), новые правила работы с иностранными сотрудниками.


2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 08.12.2020 N 407-ФЗ. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И НОВОЕ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ РАБОТАДАТЕЛЯ И УДАЛЕННОГО РАБОТНИКА.

  • Основные положения Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ.

  • Особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости.

  • Основания для введения режима временной дистанционной (удаленной) работы.

  • Обеспечение работника оборудованием.

  • Как правильно оформить переход на дистанционную занятость.

  • Режим занятости и отдыха.

  • Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики).

  • Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами.


3. ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

ПЕРЕХОДИМ НА ЭДО: ЭКСПЕРИМЕНТ ОБ ЭЛЕКТРОННОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ

  • Правила перехода на электронные кадровые документы.

  • Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде.

  • Выгоды электронного документооборота для предприятий именно сейчас.

  • Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП).

  • Новый вид организаций, проверяющий действительность электронной подписи.


4. «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ» (ЭТК) И НОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

  • Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК.

  • Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).

  • Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему.

  • Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.

  • Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения.

  • Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

  • Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты? (примеры формулировок).

  • Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи.

  • Электронный СНИЛС и его применение на практике.


5. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА – ЧТО К НИМ ОТНОСИТСЯ, А НА КАКИЕ ВЕЩИ МОЖНО “ЗАКРЫТЬ ГЛАЗА“. НОВАЯ КАТЕГОРИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ С 1 МАРТА 2021 ГОДА. ПОЛУЧЕНИЕ ОТДЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ И ТРЕБОВАНИЯ К НЕМУ. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРТ

  • Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации.

  • Требования контролирующих органов и судов - разница в позициях.

  • Обработка персональных данных работника с согласия и без него.

  • Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам.

  • Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать.

  • Личное дело Работника - как оформить и что в нем можно хранить.

  • Положение о персональных данных организации: структура и содержание.

  • Обязательные и необязательные пункты.

  • Убираем лишнее, дополняем необходимым.

  • Согласие от работника - письменное или нет.

  • Правильность оформления и возможности для Работодателя.

  • Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных.

  • Что обязательно проверит Роскомнадзор.

  • Разбор самых часто выявляемых правонарушений.

  • Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных.

  • Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).


6. ОТЧЕТНОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В 2021

  • Уведомление службы занятости через онлайн сервис.

  • Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление.

  • Регистрация безработных и пособие по безработице.


7. ЭЛЕКТРОННЫЙ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ И ИЗМЕНЕНИЯ В ВОЕННОМ УЧЕТЕ С 2020

  • Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.


8. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

  • Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический.

  • Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС.

  • Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти.

  • Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени.

  • Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.

  • Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.


9. НОВОЕ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В 2021 ГОДУ

  • Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда.

  • Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.


10. КОГО БУДУТ ПРОВЕРЯТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ И КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКЕ

  • Ответственность работодателя и возможность ее избежать!

  • Порядок организации проверок в 2021 году.

  • Изменения, внесенные в Административный регламент проверок.

  • Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать.

  • Правила поведения при общении с проверяющими.

  • Итоги проверки - документы, процедуры, санкции.

  • Обжалуем проверки в суде (или не в суде).


11. НОВЫЕ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ И СРОКИ ДАВНОСТИ. ПРОЕКТ НОВОГО КОАП С 2021 ГОДА

  • Увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г.

  • Штрафы за переработки водителей.

  • Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм.

  • Анализ новой судебной практики.


12. КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ О СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (ОПРЕДЕЛЕНИЕ КС РФ ОТ 19.05.2020 № 25-П). НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ КОРОНАВИРУСА


13. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2021 ГОДУ. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ С УЧЕТОМ «КОРОНАВИРУСА»


14. ОБЗОР ПРИНЯТЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

  • Указы Президента, Постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и множества писем различных ведомств.

  • Общий порядок увольнения.

  • Правила и исключения.

  • Подсчет сроков.

  • Особенности и основания увольнения удаленных сотрудников.

  • Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить.

  • Увольнение в выходные дни.

  • Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения.

  • Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения – что учесть сотруднику отдела кадров.

  • Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.) – какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе.

  • Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

  • Отчетность работодателя при увольнении.


15. АНАЛИЗ АВТОРСКОЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Зарегистрироваться

Стоимость участия

12 900 руб.

В стоимость входит: кофе, чай, печенье на протяжении всего дня, комплексный бизнес - ланч в ресторане, методический материал, ответы на вопросы, индивидуальные консультации.

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.


Принять участие

Регламент

09:30 - 09:55 10:00 - 11:30 11:30 - 11:45 11:45 - 13:30 13:30 - 14:30 14:30 - 16:00 16:00 - 16:15 16:15 - 17:00 17:00 - 17:30
Регистрация Обучение Обучение Обучение Обучение Ответы на вопросы

Регламент

  • 09:30 - 09:55 Регистрация
  • 10:00 - 11:30 Обучение
  • 11:30 - 11:45 Кофе-брейк
  • 11:45 - 13:30 Обучение
  • 13:30 - 14:30 Обед
  • 14:30 - 16:00 Обучение
  • 16:00 - 16:15 Кофе-брейк
  • 16:15 - 17:00 Обучение
  • 17:00 - 17:30 Ответы на вопросы

Принять участие



или записаться по телефону +7 (3952) 505-117

Заполняя форму и отправляя заявку, я подтверждаю, что ознакомлен с соглашением на обработку персональных данных.

Место проведения

г. Иркутск, ул. Байкальская, 279, "Байкал Бизнес Центр", Red Hall
Посмотреть на карте Иркутска

Запрос программы

Напишите нам

БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ И ТРЕНИНГИ
Календарь всех программ >
02 апреля 2024
премьера мастер-класса
Игоря МАННА

«ГРОУИНГ»

25 апреля 2024
тренинг
Игоря РЫЗОВА

«МАСТЕР ПЕРЕГОВОРОВ. СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА»

04 ИЮНЯ 2024
мастер — класс
Максима БАТЫРЕВА

«УПРАВЛЕНИЕ СЛОЖНЫМИ ПОДЧИНЕННЫМИ»

21 июня 2024
тренинг
Евгения ЖИГИЛИЙ

«КАК ПРОДАВАТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ»


Напишите нам в WhatsApp!

Написать в WhatsApp

Мы ответим на любые ваши вопросы!

В ближайшее время